ВИДАЧА ВІДПУСКНИХ ПЕРЕД відпустки обов'язки НАЙМАЧА
При обчисленні середнього заробітку, що зберігається у всіх випадках, передбачених Трудовим кодексом Республіки Білорусь (далі - ТК) необхідно керуватися постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 27.03.2006 № 37, яким затверджено Інструкцію про порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається у випадках, передбачених законодавством (далі - Інструкція).
Порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається за час трудового та соціальних відпусток, виплати грошової компенсації за невикористану трудову відпустку визначений у гл. 2 Інструкції.
Період, приймається для обчислення середнього заробітку
Для обчислення середнього заробітку приймається нарахована працівникові заробітна плата за 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки або виплати грошової компенсації, незалежно від того, який робочий рік надається відпустка.
При цьому державні свята і святкові дні, встановлені і оголошені Президентом Республіки Білорусь неробочими, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
У разі якщо працівник протягом 12 місяців, що передують місяцю відходу у відпустку або виплати компенсації, перебував у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років або у відпустці з ініціативи наймача, то середній заробіток обчислюється за 12 місяців, що передують цьому періоду.
Якщо працівник не відпрацював у наймача повних 12 місяців (менше року) до надання йому відпустки, то для обчислення середнього заробітку приймається нарахована йому заробітна плата за повні місяці роботи в цьому періоді. У тому випадку, коли в періоді, що приймається для обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки, є місяці, в яких працівник відповідно до законодавства звільнявся від основної роботи із частковим збереженням або без збереження заробітної плати, ці місяці з розрахунку виключаються.
Якщо в місяцях, коли працівник звільнявся від роботи, він мав заробіток вище, ніж у повних місяцях, то ці місяці з розрахунку не виключаються.
Приклад.
У числі 12 місяців, що вживаються для обчислення середнього заробітку для оплати трудового відпустки, був місяць, в якому відповідно до законодавства працівник отримав допомогу по тимчасовій непрацездатності в розмірі 80%, але в даному місяці йому також було виплачено винагороду роботи за рік. Виключається чи цей місяць з розрахунку? Як розглядати цей місяць для розрахунку відпускних в порівнянні з іншими місяцями: винагорода брати в повному обсязі або 1 / 12?
У розглянутому випадку якщо в місяці, що приймається для обчислення середнього заробітку, працівник частину днів перебував на лікарняному, але згідно з особовим рахунком в ньому була проведена виплата премії (винагороди за підсумками роботи за рік та інші виплати), і, в результаті цього, його оплата виявилася на рівні або вище повністю оплачених місяців, то при обчисленні середнього заробітку цей місяць із розрахунку не виключається. Премії та винагороди, вироблені в даному місяці для обчислення середнього заробітку, що зберігається за час трудового відпустки, враховуються у складі заробітної плати даного місяця повному розмірі.
Не виключаються з періоду, взятого для розрахунку місяці, в яких працівнику за згодою з наймачем був встановлений неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 118 і 289 ТК). Середній заробіток визначається в даному випадку виходячи з фактично нарахованої заробітної плати.
Приклад.
Якщо працівник протягом року переходить на 0,5 ставки, як проводити розрахунок відпускних?
Протягом року працівник був переведений на неповний робочий день, тобто частину часу протягом 12 календарних місяців, що вживаються для обчислення середнього заробітку, він працював на умовах неповного робочого дня за угодою між ним і наймачем.
Згідно з п. 14 Інструкції для розрахунку відпускних приймається в даному випадку фактично нарахована заробітна плата протягом прийнятого періоду (у тих місяцях, коли працівник працював на 0,5 ставки і в тих, коли на повну).
Середньоденний заробіток у цьому випадку визначається шляхом ділення суми зарплати за всі 12 місяців, на кількість цих місяців і на середньомісячну кількість календарних днів (29,7).
Якщо до часу виходу у відпустку працівника йому не нарахована за останній місяць заробітна плата, то обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки (виплати компенсації), може здійснюватися за 12 місяців, починаючи не з місяця, що передує місяцю відходу у відпустку, а на один місяць раніше.
Виплати, що враховуються при обчисленні середнього заробітку
Для обчислення середнього заробітку приймається всі виплати, передбачені Переліком виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку, що є додатком до Інструкції (далі - Перелік).
Приклад.
Працівниці надано соціальну відпустку по вагітності та пологах тривалістю 126 календарних днів (з 26 квітня по 29 серпня 2007 р .). З 30 серпня їй надано трудову відпустку. Як буде враховуватися виплата допомоги по вагітності та пологах при обчисленні відпускних?
Працівник іде у відпустку з 30 серпня 2007 р . і відпускні обчислюються виходячи із заробітної плати, нарахованої працівникові в періоді з серпня 2006 р . по липень 2007 р .
Переліком (п. 4.1) передбачено, що якщо виплата допомоги з тимчасової непрацездатності проведена в розмірі 100% середнього заробітку, то виплачений середній заробіток за час тимчасової непрацездатності враховується при розрахунку відпускних.
Таким чином, допомога по вагітності та пологах, виплачена в розмірі 100% середнього заробітку входить до розрахунку відпускних тільки за період з 26 квітня по 31 липня 2007 р ., Так як серпня 2007 р . - Це місяць, в якому надається відпустка працівнику, та згідно з Інструкцією цей місяць в періоді, взятому для розрахунку відпускних, і його оплата при розрахунку відпускних не враховуються.
Згідно з Переліком премії, зумовлені системами оплати праці в організаціях, суми індексації заробітної плати у зв'язку з підвищенням цін на товари і послуги включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з особовим рахунком.
Приклад.
Премія працівникові за лютий 2007 р . була виплачена в березні 2007 р . У серпні минулого року йому було надано відпустку, при оплаті якого врахована ця премія. З 1 березня 2008 р . йому надається щорічна відпустка, для оплати якого середній заробіток обчислюється за 12 місяців (березень 2007 р . - Лютий 2008 р .). Оскільки зазначена премія виплачена за лютий минулого року (тобто за місяць, який не входить до цього 12 місячний період), чи може вона бути врахована при оплаті цієї відпустки?
Згідно з п. 17 Інструкції премії, зумовлені системами оплати праці в організаціях включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з особовим рахунком.
Таким чином, премія, виплачена у березні 2007 р . повинна включатися в розрахунок середнього заробітку, що зберігається за час відпустки, який обчислюється виходячи з періоду березня 2007 р . - Лютий 2008 р .
Якщо в 12 місячному періоді, що приймається для обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки (виплати компенсації) в організації були проведені виплати винагород за результатами річної роботи, допомоги на оздоровлення, що виплачується працівникам державних органів та інші одноразові виплати за результатами роботи за рік, то вони включаються до заробітку того місяця, на який вони припадають згідно з особовим рахунком в повному розмірі.
У разі коли з 12-місячного періоду виключається частина місяців, то зазначені річні виплати включаються до розрахунку середнього заробітку, що зберігається за час відпустки (виплати компенсації), пропорційно місяцям, прийнятим для його обчислення.
Якщо у прийнятому періоді було вироблено дві виплати одноразової річного винагороди, то для розрахунку середнього заробітку в даному випадку приймається остання вироблена виплата.
При роботі за сумісництвом, середній заробіток обчислюється окремо за основним місцем роботи та роботі за сумісництвом.
РОЗРАХУНОК СЕРЕДНЬОГО ЗАРОБІТКУ
Розрахунок середнього заробітку, що зберігається за час відпустки (виплати компенсації) проводиться таким чином.
Визначається середньоденний заробіток шляхом ділення суми заробітної плати, нарахованої працівникові за місяці, які вживаються для обчислення середнього заробітку, на кількість цих місяців і на середньомісячну кількість календарних днів, обчислена в середньому за 5 років і прийнятий для розрахунку рівним 29,7.
При наданні відпустки авансом, коли працівником не відпрацьовано жодного повного місяця, середньоденний заробіток обчислюється в такому порядку:
- Визначається середньогодинної заробіток шляхом ділення заробітної плати, нарахованих у попередньому місяці або в місяці, в якому надається відпустка (у разі надання відпустки у місяці його прийому на роботу або в наступному місяці після його прийняття на роботу) на кількість відпрацьованих годин у відповідному місяці;
- Середньомісячний заробіток визначається множенням середньогодинної заробітку на середньомісячну кількість розрахункових робочих годин, певне діленням відповідної річної розрахункової норми робочого часу на 12 місяців;
- Визначається середньоденний заробіток шляхом ділення отриманого середньомісячного заробітку на 29,7.
Середній заробіток, що зберігається за час відпустки, визначається шляхом множення отриманого середньоденного заробітку на кількість календарних днів відпустки.
Приклад.
Працівник протягом усього 12-місячного періоду, взятого для розрахунку відпустки не відпрацював ні одного повного місяця у зв'язку з простоями, а також у зв'язку з лікарняними. Як у даному випадку розраховуються відпускні?
При розрахунку середнього заробітку, що зберігається за час відпустки в разі, якщо працівник не відпрацював жодного повного місяця в протягом періоду, взятого для їх розрахунку, необхідно застосовувати п. 11 Інструкції.
Розрахунок заробітної плати по кожному місяцю в даному випадку проводиться шляхом множення середньогодинної заробітку на середньомісячну кількість робочих годин, певне шляхом ділення затвердженої річної розрахункової норми робочого часу на 12 місяців.
При цьому премії, передбачені системою оплати праці в організації, а також інші виплати, що враховуються при розрахунку середнього заробітку, враховуються у розрахунку заробітної плати кожного місяця пропорційно відпрацьованому часу.
При поділі відпустки на частини числення середнього заробітку та оплата відпустки здійснюються для кожної частини як для відпустки в цілому.
Приклад.
При наданні чергової відпустки по частинах в 2008 р ., При розрахунку другої частини відпустки, чи слід для обчислення середнього заробітку включати винагороду за підсумками роботи за 2007 рік, виплачене в січні 2008 р . пропорційно місяцям, узятим у розрахунок за 2007 рік, або вищевказане винагорода включається в повній сумі?
Згідно з п. 6 Інструкції при наданні відпустки по частинах, обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки, здійснюється для кожної частини в установленому порядку, як для відпустки в цілому.
Середній заробіток, що зберігається за час відпустки, у даному випадку розраховується виходячи із заробітної плати, нарахованої за 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю початку відпустки.
При обчисленні середнього заробітку враховуються всі види виплат відповідно до Переліку.
Премії та винагороди, передбачені системами оплати праці в організації, що носять регулярний чи періодичний характер (виплачуються щомісячно, щоквартально і за підсумками року), включаються до розрахунку середнього заробітку (п. 2.3 Переліку)
Пунктом 18 Інструкції передбачено, що винагороди, що підлягають обліку при обчисленні середнього заробітку, що зберігається за час відпустки, включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з особовим рахунком (розрахункової відомості).
Таким чином, у разі якщо в періоді, що враховується для розрахунку середнього заробітку, що зберігається за час другої частини відпустки, виплачена винагорода за підсумками роботи за 2007 рік, то вона враховується в складі заробітної плати того місяця, в якому воно було виплачено, в повному розмірі .
Слід враховувати, що якщо з 12-місячного періоду взятого для обчислення середнього заробітку, частина місяців виключається, то зазначена винагорода за підсумками роботи за 2007 р . включається до його розрахунку пропорційно місяцям, узятим для розрахунку. Якщо з розрахунку відпускних виключається три місяці, то в розрахунку середнього заробітку воно буде враховуватися в розмірі 9 / 12 від загальної суми.
ВІДГУК З ВІДПУСТКИ
У разі відкликання працівника з трудового відпустки, невикористана його частина за домовленістю між працівником і наймачем, надається в інший час або компенсується у грошовій формі. При наданні залишилися днів відпустки в інший час, сума виплачених відпускних за невикористані дні відпустки, зараховується в рахунок заробітної плати за виконану роботу або відпрацьований час.
Приклад.
Яким чином зараховується сума середнього заробітку, що зберігається за час відпустки, за виконану роботу, в разі відкликання працівника з трудового відпустки?
Відповідно до Інструкції у разі якщо працівник наказом наймача відкликаний з відпустки з умовою перенесення частини відпустки на інший час, то сума зберігається середнього заробітку за дні, що залишилися відпустки зараховується в рахунок заробітної плати за виконану роботу і відпрацьований час.
При цьому якщо розмір нарахованої заробітної плати за ці дні буде вище, ніж виплачений середній заробіток, то працівникові провадиться перерахунок і відшкодовується різниця в оплаті.
Надалі при наданні працівникові днів, що залишилися відпустки розрахунок середнього заробітку здійснюється в установленому порядку.
Якщо працівник під час відпустки хворів або притягувався до виконання державних або громадських обов'язків, дні відпустки продовжуються на кількість цих календарних днів. Оскільки працівникові перед відходом у відпустку, були виплачені відпускні, то дні на які продовжено відпустку у зв'язку з хворобою і в інших випадках, додатково не оплачуються.
Застосування поправочних коефіцієнтів
Якщо ж у періоді, на який продовжено відпустку, в організації підвищені тарифні ставки (оклади), то виплати, що припадають на цей період, коригуються на поправочний коефіцієнт.
Статтею 83 ТК передбачено застосування поправочних коефіцієнтів при обчисленні середнього заробітку (компенсації), якщо в обліковий період відбулося підвищення тарифних ставок (окладів) і розрахункових посадових окладів державних службовців.
Поправочні коефіцієнти розраховуються шляхом ділення тарифної ставки (окладу), розрахункового посадового окладу державного службовця, встановленого у місяці, в якому здійснюються виплати на основі середнього заробітку, на тарифні ставки (оклади), розрахункові посадові оклади державних службовців, які діяли в місяцях, що вживаються для обчислення середнього заробітку.
Приклад.
У працівника встановлено новий оклад з 11 травня (у цілому по організації). З 1 червня він йде у відпустку. Як рахувати поправочний коефіцієнт?
Згідно з п. 32 Інструкції поправочний коефіцієнт розраховується шляхом ділення тарифної ставки (окладу), встановленого працівникові в місяці, в якому здійснюються виплати на основі середнього заробітку, на тарифні ставки (оклади), встановлені в місяцях, що вживаються для його обчислення.
Приклад.
Провідний спеціаліст комерційної організації йде у відпустку з 4 червня 2007 р . Для розрахунку середнього заробітку, що зберігається за час відпустки, береться період з 1 червня 2006 р . по 1 червня 2007 р .
Протягом зазначеного періоду тарифна ставка 1-го розряду, діюча в організації змінювалася таким чином:
Червень 2006 р . - 100 тис. руб.;
Вересень 2006 р . - 120 тис. руб.;
Лютий 2007 р . - 130 тис. руб.;
з 11 травня 2007 р . - 155 тис. руб.
Відповідно тарифний оклад працівника становив:
· Червень - серпень 2006 р . - 304 тис. руб. (100 тис. руб. Х 3.04);
· Вересня 2006 р . - Січень 2007 р . - 364,8 тис. руб. (120 х 3.04);
· Лютий - квітень 2007 р . - 395,2 тис. руб.;
· Травня 2007 р . - 471,2 тис. руб.
Поправочні коефіцієнти для розрахунку середнього заробітку, що зберігається за час відпустки в даному випадку складуть:
· У червні - серпні 2006 р . - 1.55 (471,2: 304);
· У вересні 2006 р . - Січні 2007 р . - 1,292 (471.2: 364.8);
· Лютий - квітень 2007 р . - 1,192 (471,2: 395,2);
· У травні 2007 р . - 1.033 (471.2: 456).
Так як тарифний оклад працівникові у розмірі 471,2 тис. руб. (Внаслідок зміни з 11 травня тарифної ставки 1-го розряду в організації) встановлено з 11 травня 2007 р ., То для розрахунку поправочного коефіцієнта в травні застосовується оклад, розрахований з розрахункової середньозваженої тарифної ставки. У даному випадку оклад 456 тис. руб. отримано виходячи з розрахункової середньозваженої тарифної ставки 1-го розряду, яка складає 150 тис. руб. ((130 тис. руб. Х 4 дні + 155 тис. руб. Х 16 днів): 20 днів).
При повышении тарифных ставок (окладов) в соответствии с п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2007) (далее - Декрет № 29) и в результате проведенного совершенствования структуры заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не применяются.
Приклад.
Работник уходит в отпуск в мае 2008 р . Для расчета среднего заработка берется 12 месяцев: май 2007 р . - апрель 2008 р . У травні 2007 р . - октябре 2007 р . оклад работника был 441,4 тыс. руб. В ноябре 2007 р . произошло повышение тарифной ставки в организации на 14 %. Оклад работника стал равен 503,2 тыс. руб. У грудні 2007 р . работник переведен на контракт с повышением тарифного оклада на 10 %. Оклад в декабре равен 503,2 тыс. руб. + 10 %, т.е. 553,5 тыс. руб. У січні 2008 р . работнику увеличили оклад в пределах межразрядной разницы. Как правильно рассчитать поправочные коэффициенты конкретно по месяцам при расчете отпускных? Инструкцией предусмотрено, что поправочные коэффициенты применяются для расчета среднего заработка в случае, если в целом по организации произошло повышение тарифных ставок (окладов)
Повышение тарифных ставок 1-го разряда в целом по организации производится в меру роста экономического показателя, характеризующего эффективность ее работы, установленного, органом, уполномоченным управлять государственным имуществом либо осуществлять владельческий надзор.
Поправочные коэффициенты в соответствии с п. 32 Инструкции в коммерческой организации рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.
При этом в случае повышения тарифных ставок (окладов) работников в соответствии с п. 2.5 Декрета № 29, поправочные коэффициенты не рассчитываются.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.04.2005 № 42 введено понятие тарифной ставки (тарифного должностного оклада) работников коммерческих организаций, которая определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, при изменении которой и рассчитываются поправочные коэффициенты.
Повышение тарифной ставки (оклада) в соответствующих п. 2.5 Декрета № 29 пределах, а также в пределах межразрядной разницы суммируется с тарифной ставкой (окладом) и образует расчетную ставку (расчетный должностной оклад).
Таким образом, повышение тарифной ставки (оклада) работнику в пределах межразрядной разницы при расчете поправочного коэффициента не учитывается.
В случае, приведенном в письме, поправочные коэффициенты составят:
· май 2007 р . - октябрь 2007 р . - 1,4;
· ноябрь 2007 р . - апрель 2008 р . - 1,0.
Для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы (без учета корректирующих коэффициентов к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций).
Приклад.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.02.2007 № 23 с 1 января введены новые корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
Как производить корректировку заработной платы работников данных организаций при расчете среднего заработка, сохраняемого во всех случаях предусмотренных законодательством?
Пунктом 32 Инструкции предусматривается, что для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетной сферы.
Таким образом, корректирующие коэффициенты к рассчитанным по Единой тарифной сетке Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций при расчете поправочных коэффициентов, для корректировки их заработной платы при расчете среднего заработка, не учитываются.
Работникам, которым тарифная ставка (оклад) не установлена, а также в случаях, когда тарифную ставку (оклад) работников установить невозможно (при ликвидации организации и т.д.), поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством.
Если в периоде, который принят для исчисления среднего заработка работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности).
Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы и за выслугу лет, пособия на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов и других единовременных выплат по результатам работы за год, выплат, производимых за квартал, полугодие определяются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада государственного служащего, установленных работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад), расчетный должностной оклад установленный ему в месяце, на который приходятся указанные выплаты, согласно лицевому счету (расчетной ведомости).
Приклад.
В п. 3.7 Перечня входит единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, а также лицам, в соответствии с законодательством приравненным по условиям оплаты труда к соответствующим категориям работников государственных органов, как правило, при предоставлении им трудового отпуска.
Означает ли это, что указанное пособие включается в расчет среднего заработка только при предоставлении трудового отпуска и не включается при предоставлении социального (в связи с обучением) отпуска, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула?
Выплата единовременного пособия на оздоровление при предоставлении трудового отпуска государственным служащим, предусмотрена ст. 50 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З "О государственной службе в Республики Беларусь" (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.01.2008).
Учитывая, что данная выплата предусмотрена законодательством, она включается в систему оплаты труда государственных служащих и является единовременной годовой выплатой.
Согласно Инструкции годовые выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, действующей в организации, включаются в исчисление среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством.
Включение указанных годовых выплат, в том числе и единовременного пособия на оздоровления, выплачиваемого госслужащим в расчет среднего заработка, сохраняемого за время всех отпусков (трудового и социального), выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится в соответствии с п. 17 и 18 Инструкции, т.е. в месяце их выплаты (согласно лицевому счету) пропорционально месяцам, взятым для расчета отпуска (выплаты компенсации) по отношению к 12-месячному периоду.
Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, включение указанных годовых выплат производится в соответствии с п. 28 Инструкции, т.е. 1/12 годовой выплаты в каждом принимаемом для расчета месяце в течение года, с момента ее выплаты.
Кроме того, п. 38 Инструкции предусмотрена корректировка указанных годовых выплат путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада государственного служащего установленных работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад), расчетный должностной оклад государственного служащего, установленные ему в месяце, на который приходится указанная годовая выплата согласно лицевому счету.
При корректировке заработка для оплаты за время вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада государственного служащего, установленного работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, по которым производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением.
Если в организации в установленном законодательством порядке, были снижены тарифные ставки (оклады), то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), которые были установлены в месяце, предшествующем их снижению. Заработная плата, начисленная в период с момента снижения тарифных ставок (окладов), учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.
В дальнейшем, когда тарифные ставки (оклады) в организации превысят их уровень до снижения, для исчисления поправочных коэффициентов принимаются новые тарифные ставки (оклады).
Приклад.
В организации истек год с момента снижения тарифной ставки 1-го разряда. В течение данного периода тарифная ставка 1-го разряда неоднократно повышалась в меру роста эффективности, но не превысила ее уровень до снижения. В настоящее время при расчете отпускных в 12 месячном периоде, применяемом для расчета, та тарифная ставка (до снижения) уже не действует, а в течение года действовали те, которые повышались. Можно ли применять поправочные коэффициенты?
Да, поправочные коэффициенты в данном случае применяются.
Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимается 12-месячный период, предшествующий месяцу его выплаты.
Месяцы, в которых оплата труда работников, производилась исходя из тарифной ставки 1-го разряда, которая действовала до снижения ее размера, в указанном периоде в расчет не принимаются.
Учитывая, что в течение периода, принимаемого для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, тарифная ставка первого разряда в организации неоднократно повышалась в меру роста экономического показателя, характеризующего эффективность ее работы, то средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов.
Поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце его ухода в отпуск, на тарифные ставки (оклады), установленные работнику в месяцах, принимаемых для расчета.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Конституція Республіки Білорусь. Прийнята на республіканському референдумі 24 листопада 1996р. / Мінськ «Білорусь» 1997.
2. Трудовий кодекс Республіки Білорусь, прийнятий Палатою представників 8 червня 1999 року. Схвалений Радою республіки 30 червня 1999 року. ЮРИДИЧНА ДОВІДКОВО-ІНФОРМАЦІЙНА АВТОМАТИЗОВАНА СИСТЕМА «ЮСІАС» - 2008р.
3. Дмитрук В. М. Трудове право. / Навчальний посібник. - Мн.: Амалфея, 2000.
4. Коментар до Трудового кодексу Республіки Білорусь. Під ред. Василевича Г.А. Видавництво Амалфея. / 2003. - 1120с.
5. Трудове право: Підручник / В.І. Семенков, В.М. Артемова, Г.А. Василевич та ін; За заг. ред. Семенкова В.І. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.
6. Трудове право: Підручник / В.І. Семенков; За заг. ред. Семенкова В.І. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.
7. Трудовое и социальное право: Учебник/под общей редакцией В.И. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.
8. Трудове право: Підручник / В.І Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишка та ін; За заг. ред. В.І. Семенкова. - 3-е вид.; Перероб. і доп. - Мн.: Амалфея, 2006с.
9. Трудове право Республіки Білорусь: Практичний посібник / Важенкова Т.М. - Мн.: УП «Молодіжне», 2003.
10. Трудове право Республіки Білорусь, Короткий виклад курсу / В.А. Круглов. - Мн.: Бенедикт 2004. - 75С.
При обчисленні середнього заробітку, що зберігається у всіх випадках, передбачених Трудовим кодексом Республіки Білорусь (далі - ТК) необхідно керуватися постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 27.03.2006 № 37, яким затверджено Інструкцію про порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається у випадках, передбачених законодавством (далі - Інструкція).
Порядок обчислення середнього заробітку, що зберігається за час трудового та соціальних відпусток, виплати грошової компенсації за невикористану трудову відпустку визначений у гл. 2 Інструкції.
Період, приймається для обчислення середнього заробітку
Для обчислення середнього заробітку приймається нарахована працівникові заробітна плата за 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки або виплати грошової компенсації, незалежно від того, який робочий рік надається відпустка.
При цьому державні свята і святкові дні, встановлені і оголошені Президентом Республіки Білорусь неробочими, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
У разі якщо працівник протягом 12 місяців, що передують місяцю відходу у відпустку або виплати компенсації, перебував у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років або у відпустці з ініціативи наймача, то середній заробіток обчислюється за 12 місяців, що передують цьому періоду.
Якщо працівник не відпрацював у наймача повних 12 місяців (менше року) до надання йому відпустки, то для обчислення середнього заробітку приймається нарахована йому заробітна плата за повні місяці роботи в цьому періоді. У тому випадку, коли в періоді, що приймається для обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки, є місяці, в яких працівник відповідно до законодавства звільнявся від основної роботи із частковим збереженням або без збереження заробітної плати, ці місяці з розрахунку виключаються.
Якщо в місяцях, коли працівник звільнявся від роботи, він мав заробіток вище, ніж у повних місяцях, то ці місяці з розрахунку не виключаються.
Приклад.
У числі 12 місяців, що вживаються для обчислення середнього заробітку для оплати трудового відпустки, був місяць, в якому відповідно до законодавства працівник отримав допомогу по тимчасовій непрацездатності в розмірі 80%, але в даному місяці йому також було виплачено винагороду роботи за рік. Виключається чи цей місяць з розрахунку? Як розглядати цей місяць для розрахунку відпускних в порівнянні з іншими місяцями: винагорода брати в повному обсязі або 1 / 12?
У розглянутому випадку якщо в місяці, що приймається для обчислення середнього заробітку, працівник частину днів перебував на лікарняному, але згідно з особовим рахунком в ньому була проведена виплата премії (винагороди за підсумками роботи за рік та інші виплати), і, в результаті цього, його оплата виявилася на рівні або вище повністю оплачених місяців, то при обчисленні середнього заробітку цей місяць із розрахунку не виключається. Премії та винагороди, вироблені в даному місяці для обчислення середнього заробітку, що зберігається за час трудового відпустки, враховуються у складі заробітної плати даного місяця повному розмірі.
Не виключаються з періоду, взятого для розрахунку місяці, в яких працівнику за згодою з наймачем був встановлений неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 118 і 289 ТК). Середній заробіток визначається в даному випадку виходячи з фактично нарахованої заробітної плати.
Приклад.
Якщо працівник протягом року переходить на 0,5 ставки, як проводити розрахунок відпускних?
Протягом року працівник був переведений на неповний робочий день, тобто частину часу протягом 12 календарних місяців, що вживаються для обчислення середнього заробітку, він працював на умовах неповного робочого дня за угодою між ним і наймачем.
Згідно з п. 14 Інструкції для розрахунку відпускних приймається в даному випадку фактично нарахована заробітна плата протягом прийнятого періоду (у тих місяцях, коли працівник працював на 0,5 ставки і в тих, коли на повну).
Середньоденний заробіток у цьому випадку визначається шляхом ділення суми зарплати за всі 12 місяців, на кількість цих місяців і на середньомісячну кількість календарних днів (29,7).
Якщо до часу виходу у відпустку працівника йому не нарахована за останній місяць заробітна плата, то обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки (виплати компенсації), може здійснюватися за 12 місяців, починаючи не з місяця, що передує місяцю відходу у відпустку, а на один місяць раніше.
Виплати, що враховуються при обчисленні середнього заробітку
Для обчислення середнього заробітку приймається всі виплати, передбачені Переліком виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку, що є додатком до Інструкції (далі - Перелік).
Приклад.
Працівниці надано соціальну відпустку по вагітності та пологах тривалістю 126 календарних днів (з 26 квітня по 29 серпня
Працівник іде у відпустку з 30 серпня
Переліком (п. 4.1) передбачено, що якщо виплата допомоги з тимчасової непрацездатності проведена в розмірі 100% середнього заробітку, то виплачений середній заробіток за час тимчасової непрацездатності враховується при розрахунку відпускних.
Таким чином, допомога по вагітності та пологах, виплачена в розмірі 100% середнього заробітку входить до розрахунку відпускних тільки за період з 26 квітня по 31 липня
Згідно з Переліком премії, зумовлені системами оплати праці в організаціях, суми індексації заробітної плати у зв'язку з підвищенням цін на товари і послуги включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з особовим рахунком.
Приклад.
Премія працівникові за лютий
Згідно з п. 17 Інструкції премії, зумовлені системами оплати праці в організаціях включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з особовим рахунком.
Таким чином, премія, виплачена у березні
Якщо в 12 місячному періоді, що приймається для обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки (виплати компенсації) в організації були проведені виплати винагород за результатами річної роботи, допомоги на оздоровлення, що виплачується працівникам державних органів та інші одноразові виплати за результатами роботи за рік, то вони включаються до заробітку того місяця, на який вони припадають згідно з особовим рахунком в повному розмірі.
У разі коли з 12-місячного періоду виключається частина місяців, то зазначені річні виплати включаються до розрахунку середнього заробітку, що зберігається за час відпустки (виплати компенсації), пропорційно місяцям, прийнятим для його обчислення.
Якщо у прийнятому періоді було вироблено дві виплати одноразової річного винагороди, то для розрахунку середнього заробітку в даному випадку приймається остання вироблена виплата.
При роботі за сумісництвом, середній заробіток обчислюється окремо за основним місцем роботи та роботі за сумісництвом.
РОЗРАХУНОК СЕРЕДНЬОГО ЗАРОБІТКУ
Розрахунок середнього заробітку, що зберігається за час відпустки (виплати компенсації) проводиться таким чином.
Визначається середньоденний заробіток шляхом ділення суми заробітної плати, нарахованої працівникові за місяці, які вживаються для обчислення середнього заробітку, на кількість цих місяців і на середньомісячну кількість календарних днів, обчислена в середньому за 5 років і прийнятий для розрахунку рівним 29,7.
При наданні відпустки авансом, коли працівником не відпрацьовано жодного повного місяця, середньоденний заробіток обчислюється в такому порядку:
- Визначається середньогодинної заробіток шляхом ділення заробітної плати, нарахованих у попередньому місяці або в місяці, в якому надається відпустка (у разі надання відпустки у місяці його прийому на роботу або в наступному місяці після його прийняття на роботу) на кількість відпрацьованих годин у відповідному місяці;
- Середньомісячний заробіток визначається множенням середньогодинної заробітку на середньомісячну кількість розрахункових робочих годин, певне діленням відповідної річної розрахункової норми робочого часу на 12 місяців;
- Визначається середньоденний заробіток шляхом ділення отриманого середньомісячного заробітку на 29,7.
Середній заробіток, що зберігається за час відпустки, визначається шляхом множення отриманого середньоденного заробітку на кількість календарних днів відпустки.
Приклад.
Працівник протягом усього 12-місячного періоду, взятого для розрахунку відпустки не відпрацював ні одного повного місяця у зв'язку з простоями, а також у зв'язку з лікарняними. Як у даному випадку розраховуються відпускні?
При розрахунку середнього заробітку, що зберігається за час відпустки в разі, якщо працівник не відпрацював жодного повного місяця в протягом періоду, взятого для їх розрахунку, необхідно застосовувати п. 11 Інструкції.
Розрахунок заробітної плати по кожному місяцю в даному випадку проводиться шляхом множення середньогодинної заробітку на середньомісячну кількість робочих годин, певне шляхом ділення затвердженої річної розрахункової норми робочого часу на 12 місяців.
При цьому премії, передбачені системою оплати праці в організації, а також інші виплати, що враховуються при розрахунку середнього заробітку, враховуються у розрахунку заробітної плати кожного місяця пропорційно відпрацьованому часу.
При поділі відпустки на частини числення середнього заробітку та оплата відпустки здійснюються для кожної частини як для відпустки в цілому.
Приклад.
При наданні чергової відпустки по частинах в
Згідно з п. 6 Інструкції при наданні відпустки по частинах, обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки, здійснюється для кожної частини в установленому порядку, як для відпустки в цілому.
Середній заробіток, що зберігається за час відпустки, у даному випадку розраховується виходячи із заробітної плати, нарахованої за 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю початку відпустки.
При обчисленні середнього заробітку враховуються всі види виплат відповідно до Переліку.
Премії та винагороди, передбачені системами оплати праці в організації, що носять регулярний чи періодичний характер (виплачуються щомісячно, щоквартально і за підсумками року), включаються до розрахунку середнього заробітку (п. 2.3 Переліку)
Пунктом 18 Інструкції передбачено, що винагороди, що підлягають обліку при обчисленні середнього заробітку, що зберігається за час відпустки, включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з особовим рахунком (розрахункової відомості).
Таким чином, у разі якщо в періоді, що враховується для розрахунку середнього заробітку, що зберігається за час другої частини відпустки, виплачена винагорода за підсумками роботи за 2007 рік, то вона враховується в складі заробітної плати того місяця, в якому воно було виплачено, в повному розмірі .
Слід враховувати, що якщо з 12-місячного періоду взятого для обчислення середнього заробітку, частина місяців виключається, то зазначена винагорода за підсумками роботи за
ВІДГУК З ВІДПУСТКИ
У разі відкликання працівника з трудового відпустки, невикористана його частина за домовленістю між працівником і наймачем, надається в інший час або компенсується у грошовій формі. При наданні залишилися днів відпустки в інший час, сума виплачених відпускних за невикористані дні відпустки, зараховується в рахунок заробітної плати за виконану роботу або відпрацьований час.
Приклад.
Яким чином зараховується сума середнього заробітку, що зберігається за час відпустки, за виконану роботу, в разі відкликання працівника з трудового відпустки?
Відповідно до Інструкції у разі якщо працівник наказом наймача відкликаний з відпустки з умовою перенесення частини відпустки на інший час, то сума зберігається середнього заробітку за дні, що залишилися відпустки зараховується в рахунок заробітної плати за виконану роботу і відпрацьований час.
При цьому якщо розмір нарахованої заробітної плати за ці дні буде вище, ніж виплачений середній заробіток, то працівникові провадиться перерахунок і відшкодовується різниця в оплаті.
Надалі при наданні працівникові днів, що залишилися відпустки розрахунок середнього заробітку здійснюється в установленому порядку.
Якщо працівник під час відпустки хворів або притягувався до виконання державних або громадських обов'язків, дні відпустки продовжуються на кількість цих календарних днів. Оскільки працівникові перед відходом у відпустку, були виплачені відпускні, то дні на які продовжено відпустку у зв'язку з хворобою і в інших випадках, додатково не оплачуються.
Застосування поправочних коефіцієнтів
Якщо ж у періоді, на який продовжено відпустку, в організації підвищені тарифні ставки (оклади), то виплати, що припадають на цей період, коригуються на поправочний коефіцієнт.
Статтею 83 ТК передбачено застосування поправочних коефіцієнтів при обчисленні середнього заробітку (компенсації), якщо в обліковий період відбулося підвищення тарифних ставок (окладів) і розрахункових посадових окладів державних службовців.
Поправочні коефіцієнти розраховуються шляхом ділення тарифної ставки (окладу), розрахункового посадового окладу державного службовця, встановленого у місяці, в якому здійснюються виплати на основі середнього заробітку, на тарифні ставки (оклади), розрахункові посадові оклади державних службовців, які діяли в місяцях, що вживаються для обчислення середнього заробітку.
Приклад.
У працівника встановлено новий оклад з 11 травня (у цілому по організації). З 1 червня він йде у відпустку. Як рахувати поправочний коефіцієнт?
Згідно з п. 32 Інструкції поправочний коефіцієнт розраховується шляхом ділення тарифної ставки (окладу), встановленого працівникові в місяці, в якому здійснюються виплати на основі середнього заробітку, на тарифні ставки (оклади), встановлені в місяцях, що вживаються для його обчислення.
Приклад.
Провідний спеціаліст комерційної організації йде у відпустку з 4 червня
Протягом зазначеного періоду тарифна ставка 1-го розряду, діюча в організації змінювалася таким чином:
Червень
Вересень
Лютий
з 11 травня
Відповідно тарифний оклад працівника становив:
· Червень - серпень
· Вересня
· Лютий - квітень
· Травня
Поправочні коефіцієнти для розрахунку середнього заробітку, що зберігається за час відпустки в даному випадку складуть:
· У червні - серпні
· У вересні
· Лютий - квітень
· У травні
Так як тарифний оклад працівникові у розмірі 471,2 тис. руб. (Внаслідок зміни з 11 травня тарифної ставки 1-го розряду в організації) встановлено з 11 травня
При повышении тарифных ставок (окладов) в соответствии с п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2007) (далее - Декрет № 29) и в результате проведенного совершенствования структуры заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не применяются.
Приклад.
Работник уходит в отпуск в мае
Повышение тарифных ставок 1-го разряда в целом по организации производится в меру роста экономического показателя, характеризующего эффективность ее работы, установленного, органом, уполномоченным управлять государственным имуществом либо осуществлять владельческий надзор.
Поправочные коэффициенты в соответствии с п. 32 Инструкции в коммерческой организации рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.
При этом в случае повышения тарифных ставок (окладов) работников в соответствии с п. 2.5 Декрета № 29, поправочные коэффициенты не рассчитываются.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.04.2005 № 42 введено понятие тарифной ставки (тарифного должностного оклада) работников коммерческих организаций, которая определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, при изменении которой и рассчитываются поправочные коэффициенты.
Повышение тарифной ставки (оклада) в соответствующих п. 2.5 Декрета № 29 пределах, а также в пределах межразрядной разницы суммируется с тарифной ставкой (окладом) и образует расчетную ставку (расчетный должностной оклад).
Таким образом, повышение тарифной ставки (оклада) работнику в пределах межразрядной разницы при расчете поправочного коэффициента не учитывается.
В случае, приведенном в письме, поправочные коэффициенты составят:
· май
· ноябрь
Для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы (без учета корректирующих коэффициентов к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций).
Приклад.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.02.2007 № 23 с 1 января введены новые корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
Как производить корректировку заработной платы работников данных организаций при расчете среднего заработка, сохраняемого во всех случаях предусмотренных законодательством?
Пунктом 32 Инструкции предусматривается, что для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетной сферы.
Таким образом, корректирующие коэффициенты к рассчитанным по Единой тарифной сетке Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций при расчете поправочных коэффициентов, для корректировки их заработной платы при расчете среднего заработка, не учитываются.
Работникам, которым тарифная ставка (оклад) не установлена, а также в случаях, когда тарифную ставку (оклад) работников установить невозможно (при ликвидации организации и т.д.), поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством.
Если в периоде, который принят для исчисления среднего заработка работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности).
Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы и за выслугу лет, пособия на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов и других единовременных выплат по результатам работы за год, выплат, производимых за квартал, полугодие определяются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада государственного служащего, установленных работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад), расчетный должностной оклад установленный ему в месяце, на который приходятся указанные выплаты, согласно лицевому счету (расчетной ведомости).
Приклад.
В п. 3.7 Перечня входит единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, а также лицам, в соответствии с законодательством приравненным по условиям оплаты труда к соответствующим категориям работников государственных органов, как правило, при предоставлении им трудового отпуска.
Означает ли это, что указанное пособие включается в расчет среднего заработка только при предоставлении трудового отпуска и не включается при предоставлении социального (в связи с обучением) отпуска, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула?
Выплата единовременного пособия на оздоровление при предоставлении трудового отпуска государственным служащим, предусмотрена ст. 50 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З "О государственной службе в Республики Беларусь" (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.01.2008).
Учитывая, что данная выплата предусмотрена законодательством, она включается в систему оплаты труда государственных служащих и является единовременной годовой выплатой.
Согласно Инструкции годовые выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, действующей в организации, включаются в исчисление среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством.
Включение указанных годовых выплат, в том числе и единовременного пособия на оздоровления, выплачиваемого госслужащим в расчет среднего заработка, сохраняемого за время всех отпусков (трудового и социального), выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится в соответствии с п. 17 и 18 Инструкции, т.е. в месяце их выплаты (согласно лицевому счету) пропорционально месяцам, взятым для расчета отпуска (выплаты компенсации) по отношению к 12-месячному периоду.
Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, включение указанных годовых выплат производится в соответствии с п. 28 Инструкции, т.е. 1/12 годовой выплаты в каждом принимаемом для расчета месяце в течение года, с момента ее выплаты.
Кроме того, п. 38 Инструкции предусмотрена корректировка указанных годовых выплат путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада государственного служащего установленных работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад), расчетный должностной оклад государственного служащего, установленные ему в месяце, на который приходится указанная годовая выплата согласно лицевому счету.
При корректировке заработка для оплаты за время вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада государственного служащего, установленного работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, по которым производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением.
Если в организации в установленном законодательством порядке, были снижены тарифные ставки (оклады), то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), которые были установлены в месяце, предшествующем их снижению. Заработная плата, начисленная в период с момента снижения тарифных ставок (окладов), учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.
В дальнейшем, когда тарифные ставки (оклады) в организации превысят их уровень до снижения, для исчисления поправочных коэффициентов принимаются новые тарифные ставки (оклады).
Приклад.
В организации истек год с момента снижения тарифной ставки 1-го разряда. В течение данного периода тарифная ставка 1-го разряда неоднократно повышалась в меру роста эффективности, но не превысила ее уровень до снижения. В настоящее время при расчете отпускных в 12 месячном периоде, применяемом для расчета, та тарифная ставка (до снижения) уже не действует, а в течение года действовали те, которые повышались. Можно ли применять поправочные коэффициенты?
Да, поправочные коэффициенты в данном случае применяются.
Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимается 12-месячный период, предшествующий месяцу его выплаты.
Месяцы, в которых оплата труда работников, производилась исходя из тарифной ставки 1-го разряда, которая действовала до снижения ее размера, в указанном периоде в расчет не принимаются.
Учитывая, что в течение периода, принимаемого для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, тарифная ставка первого разряда в организации неоднократно повышалась в меру роста экономического показателя, характеризующего эффективность ее работы, то средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов.
Поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце его ухода в отпуск, на тарифные ставки (оклады), установленные работнику в месяцах, принимаемых для расчета.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Конституція Республіки Білорусь. Прийнята на республіканському референдумі 24 листопада 1996р. / Мінськ «Білорусь» 1997.
2. Трудовий кодекс Республіки Білорусь, прийнятий Палатою представників 8 червня 1999 року. Схвалений Радою республіки 30 червня 1999 року. ЮРИДИЧНА ДОВІДКОВО-ІНФОРМАЦІЙНА АВТОМАТИЗОВАНА СИСТЕМА «ЮСІАС» - 2008р.
3. Дмитрук В. М. Трудове право. / Навчальний посібник. - Мн.: Амалфея, 2000.
4. Коментар до Трудового кодексу Республіки Білорусь. Під ред. Василевича Г.А. Видавництво Амалфея. / 2003. - 1120с.
5. Трудове право: Підручник / В.І. Семенков, В.М. Артемова, Г.А. Василевич та ін; За заг. ред. Семенкова В.І. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.
6. Трудове право: Підручник / В.І. Семенков; За заг. ред. Семенкова В.І. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.
7. Трудовое и социальное право: Учебник/под общей редакцией В.И. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.
8. Трудове право: Підручник / В.І Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишка та ін; За заг. ред. В.І. Семенкова. - 3-е вид.; Перероб. і доп. - Мн.: Амалфея, 2006с.
9. Трудове право Республіки Білорусь: Практичний посібник / Важенкова Т.М. - Мн.: УП «Молодіжне», 2003.
10. Трудове право Республіки Білорусь, Короткий виклад курсу / В.А. Круглов. - Мн.: Бенедикт 2004. - 75С.